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招聘信息

        人力招聘熱線  何主管: 0731-85442825 / 0731-85442899     郵箱:[email protected]   


 

        一、區域銷售經理

  招聘人數:20人

  工作經驗:3年以上營銷經驗

  學    歷:大專及以上學歷

  待    遇:基本待遇4000-5000元,面議

  五險一金,雙休,市內通勤車,工作餐等

  任職資格:

   (1)具有電力、煤炭、冶金冶煉行業營銷經營的優先;

   (2)熱愛營銷、吃苦耐勞、溝通能力強,有良好的團隊意識;

   (3)年齡25歲--45歲,男女不限,具備行業技術能力或經驗者優先。


  

       二、銷售經理

  招聘人數:5人

       工作經驗:應屆畢業生及3年以內工作經驗者;

  學    歷:大專及以上學歷

  待    遇:面議

  五險一金,雙休,市內通勤車,工作餐,可安排住宿。

  任職資格:

   (1)積極,陽光,具有良好的溝通能力;

   (2)熱愛營銷工作,學習能力強,具有良好的團隊協同意識;

   (3)年齡22歲以上,女性優先;

   (4)具有電力、煤炭、冶金冶煉行業資源的優先。

 

 

 

       三、硬件工程師

       招聘人數:5人

       工作經驗:不限(同時歡迎應屆畢業生加盟)

       學     歷:本科及以上學歷,電子、自動化、計算機或相關專業;

       待     遇:面議

  五險一金,雙休,市內通勤車,工作餐,可安排住宿。

       職位描述

   (1)參與或獨立承擔自動化控制PLC產品的研究、設計和開發工作;

   (2)能獨立完成PLC產品的詳細設計(方案設計、原理圖設計、PCB檢查等),并形成詳盡的技術文檔;

   (3)配合軟件設計人員和工程人員進行板級調試及系統組網測試;

   (4)解決設計、生產過程中遇到的質量問題;

       崗位要求

   (1)3年以上硬件開發經驗,精通數字電路及模擬電路設計;

   (2)對硬件設計具有濃厚的興趣,具備較強動手實踐能力;有豐富的硬件可靠性設計經驗者優先;

   (3)熟悉CAN、Profibus-DP、Profinet、Devicenet、Modbus等現場總線應用領域中某類設計經驗者優先;;

   (4)有上進心、工作積極主動,團隊協作精神好,具備一定的溝通能力。


 

       四、軟件工程師

       招聘人數:5人

  工作經驗:不限(同時歡迎應屆畢業生加盟)

  學     歷:本科及以上,計算機軟件及相關專業

  待     遇:面議

  五險一金,雙休,市內通勤車,工作餐,可安排住宿?!?/span>

       職位描述

   (1)參與或獨立承擔自動化控制PLC產品的軟件開發工作;

   (2)能獨立完成PLC產品的詳細設計(軟件方案設計、底層驅動設計、總線通信設計),并形成詳盡的技術文檔;

   (3)配合硬件設計人員和工程人員進行板級調試及系統組網測試;

   (4)解決設計、生產過程中遇到的質量問題;

       崗位要求

   (1)3年以上軟件開發經驗,熟練掌握ANSI C或C++語言;

   (2)精通CAN、Profibus-DP、Profinet、Devicenet、ControlNet、Modbus等現場總線應用領域中某類設計經驗者優先;

   (3)有上進心、工作積極主動,團隊協作精神好,具備一定的溝通能力。


 

       五、工業自動化工程師

       招聘人數:6人

       工作經驗:不限(同時歡迎應屆畢業生加盟)

       學     歷:本科以上學歷,自動化及相關專業。

       待     遇:面議

       五險一金,雙休,市內通勤車,工作餐,可安排住宿。

       任職資格:

   (1)有現場調試工作經驗,熟悉PLC、工業觸摸屏及其它工業自動化產品優先;

   (2)具有PLC組態和編程、監控軟件設計經驗優先;

   (3)學習能力強,團隊合作精神好、具有較好的溝通交流能力。

 

 


 

 

       人才管理:

       選人:

       先步喜歡使用那些具有強烈進取心、在崗位不斷創造價值的人;

       先步注重員工的素質、潛能、品格、學歷和成功的經驗。

       用人:

       給最樂于奉獻的人提供合適的舞臺,較好的機會;

       以貢獻評價員工,憑責任核定待遇。

       育人:

       完整的入職培訓是新員工快速融入公司的基??;

       各種定期專業技能培訓和前輩的輔導是員工快速成長的關鍵;

       我們鼓勵學習、進步,員工有不學習的權利,公司有不使用、不提拔的權利。

       留人:

       清晰的職業生涯規劃,讓先步見證我們的每一個成長;

       薪酬不是留人的位于前列標準。和諧的工作氛圍、優選的團隊、極具人文關懷的福利待遇,良好的發展空間是先步吸引人才的綜合原因。



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